Başvurucu, bir üniversitenin bilgi süreç dairesi başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere gerçekleştirilecek kelamlı imtihan ile 2 kontratlı bilişim işçisi alım ilanında özel koşullar ortasında ‘erkek olmak’ koşulunun arandığını belirtti. Aranan kaidenin bayanlara karşı ayrımcılık oluşturan bir uygulama olduğunu bildiren müracaatçı, anayasada garanti altına alınan ‘kanun önünde eşitlik’ prensibinin ihlal edildiği, kamuda işe alımlarda cinsiyet ayrımından kelam edilemeyeceğini ve yayımlanan ilanın güncellenmesi talebiyle KDK’ya başvurdu. Başvuruyu inceleyen KDK, bayanların hiçbir ayrım gözetilmeksizin, erkeklerle eşit şartlar altında ulusal yasalar kapsamında eşit fırsat ve koşullarla istihdam edilme haklarını düzenleyen ilgili kontratlara atıf yaparak; işe alım süreçlerinde cinsiyet temelli ayrımcılığa yol açacak uygulamanın ulusal ve memleketler arası mevzuat kararları göz önünde bulundurulup müracaatçının talebinin kıymetlendirilmesi için başvuruyu ilgili yönetime iletti.
İlan iptal edildi
İlgili yönetim tarafından KDK’ya gönderilen karşılığı yazıda, üniversite tarafından kontratlı bilişim çalışanı alım ilanının Resmi Gazete’de yayımlanan yeni yazıyla iptal edildiğini bildirdi. Böylelikle işçi alım sürecinde cinsiyete dayalı alım kriterleri belirlenmesi sebebiyle ayrımcılık teşkil eden uygulama, üniversitenin rektörlüğü tarafından süratle iptal edilip KDK’nın teşebbüsleriyle müracaat tahlile kavuşturuldu.